La extrema medida se cumple desde la mañana de este lunes en el edificio del Rectorado, ubicado en plena plaza 24 de Septiembre. Son 12 los trabajadores que de manera voluntaria iniciaron la huelga de hambre. Se prevé que en las próximas horas se sumen más personas a la protesta, según una fuente de los manifestantes.
Las protestas por parte de los trabajadores universitarios se cumplen desde la semana pasada cuando realizaron marchas con la esperanza de encontrar una respuesta por parte de las autoridades morenianas, pero hasta la fecha no han recibido ninguna respuesta oficial por parte del rector Saúl Rosas.
Desde el Sindicato de trabajadores, anuncian la elaboración de una demanda judicial en contra de las autoridades de la universidad estatal amparándose en la Ley Nº 045 Contra el Racismo y toda forma de Discriminación. “La única manera de terminar con las protestas es que nos asignen el incremento del 15%”, indicó Santos Frías, secretario ejecutivo del sindicato de la Uagrm.
Por su parte, el vicerrector de la universidad estatal, Oswaldo Ulloa, informó a EL DEBER de que a diferencia de los docentes, el personal administrativo todos los años recibió incremento salarial. “La curva ahora ha quedado plana, pues muchos profesionales de apoyo que están en la planilla del personal administrativo ganan igual que el rector, debido a su antigüedad; lamentablemente se dio ese desfase”, señaló.
La reformulación del presupuesto permitirá reponer a los docentes parte de lo que se les cortó con la Ley Financial, y son pocos los profesores que ahora ganarán Bs 17.000, ya que será de acuerdo con la categoría y la antigüedad.
martes, 4 de junio de 2013
Inician huelga en la ‘U’; exigen mejora salarial
Los trabajadores administrativos de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm) instalaron ayer el primer piquete de huelga en oficinas del rectorado, en demanda de un incremento salarial del 15%.
Suman 15 los funcionarios administrativos que han asumido la medida de presión, los mismos que recibieron el apoyo de sus colegas, que los alentaban con cohetes y estribillos.
Santos Frías, secretario general del Sindicato de Trabajadores, dijo que pese a que el viernes pasado se aprobó la reformulación del presupuesto, ellos desconocen cuánto es el aumento establecido para los trabajadores administrativos. “Hemos pedido del 15% sabiendo que está establecido por ley el 8% y eso está contemplado en el alza del transporte y la canasta familiar y los trabajadores estamos conscientes”, aseguró el dirigente.
Según Frías, en representación de los administrativos, envió una carta al rector pidiéndole una reunión para tratar el tema salarial, pero hasta la fecha no han tenido respuesta.
El 15% es inviable
El director administrativo y financiero de la Uagrm, Erwin Vaca, descartó la posibilidad de un aumento del 15%. “Es inviable ese porcentaje, ni siquiera está presupuestado y si hablamos de presupuesto solo contamos con un 4,85% para la reposición salarial y con eso estamos tratando de salvar esta situación”, sostuvo Vaca.
Dijo que está aprobado un incremento salarial del 8% al sueldo básico y un retroactivo, de enero a abril, de 4,85%; sin embargo, aclaró que es bueno diferenciar dos situaciones dentro de los trabajadores administrativos: los que se sometieron al proceso de readecuación financiera y los que no lo han hecho.
Según Vaca, los funcionarios que se sometieron al proceso de readecuación financiera, es decir, que ya recibieron una indemnización y están dentro de la nueva escala salarial y los que ingresaron a la institución a partir de 2006, los mismos que ya perciben el incremento del 8% y del 4,85%, respectivamente, y que son alrededor de 1.000 administrativos. En total la estatal cruceña registra 1.400 funcionarios administrativos.
Los otros son los que aún no se sometieron al proceso de readecuación financiera o que permanecen en la escala salarial antigua de la universidad, para los cuales se aprobó un retroactivo, por ahora, del 1% y un aumento al salario básico también del 1%. La diferencia o el complemento de 3,85% y 7%, respectivamente, se les otorgará inmediatamente soliciten su readecuación y para ello tienen un plazo de 30 días. “Inmediatamente pidan la readecuación recibirán el complemento al retroactivo y al salario básico”, explicó el director administrativo
El Crédito es para la readecuación
El director administrativo y financiero de la Uagrm, Erwin Vaca, reconoce que la institución enfrenta un déficit de Bs 124,8 millones, pero aclaró que no se debe exclusivamente a la nueva escala salarial, sino que responde a una sumatoria de otros ítems más, entre ellos la continuación del proceso de readecuación financiera, que demandará Bs 75 millones y que debe concluir hasta diciembre de este año. Parte de esta cifra será cubierta con los Bs 30 millones que la universidad recibió este año. El resto será repuesto con un crédito financiero que se prevé solicitar.
Según Vaca, el déficit por la nueva escala salarial de docentes y administrativos asciende a Bs 16,4 millones, dinero que se cubrirá con el 4,85% de reposición salarial y 3,6% por crecimiento vegetativo.
Más datos
Primer día de Huelga y el rector no aparece
1 Los administrativos denuncian que los sueldos de los docentes no fueron congelados, sino que lograron incremento respaldado por dos resoluciones en 2011 y 2012
2 El dirigente de los administrativos, Santos Frías, reconoce que algunos colegas se sometieron al proceso de readecuación financiera, pero es la minoría.
3 Los medios de prensa buscaron al rector para consultar cómo va a enfrentar la demanda salarial de los funcionarios, pero informaron que no se encontraba.
Suman 15 los funcionarios administrativos que han asumido la medida de presión, los mismos que recibieron el apoyo de sus colegas, que los alentaban con cohetes y estribillos.
Santos Frías, secretario general del Sindicato de Trabajadores, dijo que pese a que el viernes pasado se aprobó la reformulación del presupuesto, ellos desconocen cuánto es el aumento establecido para los trabajadores administrativos. “Hemos pedido del 15% sabiendo que está establecido por ley el 8% y eso está contemplado en el alza del transporte y la canasta familiar y los trabajadores estamos conscientes”, aseguró el dirigente.
Según Frías, en representación de los administrativos, envió una carta al rector pidiéndole una reunión para tratar el tema salarial, pero hasta la fecha no han tenido respuesta.
El 15% es inviable
El director administrativo y financiero de la Uagrm, Erwin Vaca, descartó la posibilidad de un aumento del 15%. “Es inviable ese porcentaje, ni siquiera está presupuestado y si hablamos de presupuesto solo contamos con un 4,85% para la reposición salarial y con eso estamos tratando de salvar esta situación”, sostuvo Vaca.
Dijo que está aprobado un incremento salarial del 8% al sueldo básico y un retroactivo, de enero a abril, de 4,85%; sin embargo, aclaró que es bueno diferenciar dos situaciones dentro de los trabajadores administrativos: los que se sometieron al proceso de readecuación financiera y los que no lo han hecho.
Según Vaca, los funcionarios que se sometieron al proceso de readecuación financiera, es decir, que ya recibieron una indemnización y están dentro de la nueva escala salarial y los que ingresaron a la institución a partir de 2006, los mismos que ya perciben el incremento del 8% y del 4,85%, respectivamente, y que son alrededor de 1.000 administrativos. En total la estatal cruceña registra 1.400 funcionarios administrativos.
Los otros son los que aún no se sometieron al proceso de readecuación financiera o que permanecen en la escala salarial antigua de la universidad, para los cuales se aprobó un retroactivo, por ahora, del 1% y un aumento al salario básico también del 1%. La diferencia o el complemento de 3,85% y 7%, respectivamente, se les otorgará inmediatamente soliciten su readecuación y para ello tienen un plazo de 30 días. “Inmediatamente pidan la readecuación recibirán el complemento al retroactivo y al salario básico”, explicó el director administrativo
El Crédito es para la readecuación
El director administrativo y financiero de la Uagrm, Erwin Vaca, reconoce que la institución enfrenta un déficit de Bs 124,8 millones, pero aclaró que no se debe exclusivamente a la nueva escala salarial, sino que responde a una sumatoria de otros ítems más, entre ellos la continuación del proceso de readecuación financiera, que demandará Bs 75 millones y que debe concluir hasta diciembre de este año. Parte de esta cifra será cubierta con los Bs 30 millones que la universidad recibió este año. El resto será repuesto con un crédito financiero que se prevé solicitar.
Según Vaca, el déficit por la nueva escala salarial de docentes y administrativos asciende a Bs 16,4 millones, dinero que se cubrirá con el 4,85% de reposición salarial y 3,6% por crecimiento vegetativo.
Más datos
Primer día de Huelga y el rector no aparece
1 Los administrativos denuncian que los sueldos de los docentes no fueron congelados, sino que lograron incremento respaldado por dos resoluciones en 2011 y 2012
2 El dirigente de los administrativos, Santos Frías, reconoce que algunos colegas se sometieron al proceso de readecuación financiera, pero es la minoría.
3 Los medios de prensa buscaron al rector para consultar cómo va a enfrentar la demanda salarial de los funcionarios, pero informaron que no se encontraba.
Trabajadores universitarios piden intervención de la Contraloría
Una de las corrientes manejadas entre los trabajadores de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm) es solicitar a la Contraloría se verifique de oficio, el estado de las finanzas de la Gabriel y que sea esta entidad, la que certifique si la estatal cruceña está en condiciones o no de incrementar los sueldos tanto a docentes como a trabajadores. “Tenemos el sustento legal para pedir un incremento”, señaló Edwin Sorich, huelguista.
Los trabajadores del sindicato de la Uagrm, que cumplen hoy su segundo día de huelga de hambre, continúan esperando una respuesta oficial por parte del rector Saúl Rosas, para su pedido de incremento salarial del 15%.
La situación tiende a empeorar, ya que para hoy se anuncia una nueva asamblea en la que se definirán las nuevas medidas de protesta a seguir por parte de los miembros del sindicato. Esta acción tendrá la participación de dirigentes nacionales del gremio. En las próximas horas, el número de 12 ayunadores voluntarios se puede incrementar.
Por su parte, el director administrativo y financiero de la Uagrm, Erwin Vaca, descartó la posibilidad de un aumento del 15%. “Es inviable ese porcentaje, ni siquiera está presupuestado y si hablamos de presupuesto solo contamos con un 4,85% para la reposición salarial y con eso estamos tratando de salvar esta situación”, sostuvo Vaca en declaraciones a EL DEBER.
Vaca indicó que el incremento salarial del 8% al sueldo básico y un retroactivo, de enero a abril, del 4,85% están aprobados; sin embargo, aclaró que es bueno diferenciar dos situaciones dentro de los trabajadores administrativos: los que se sometieron al proceso de readecuación financiera y los que no lo han hecho.
Huelguistas no tienen colchones
Entre los huelguistas el malestar es evidente, ya que hasta el momento no han podido ingresar colchones hasta el lugar donde realizan su piquete de huelga de hambre, pues las rejas de ingreso a las oficinas del Rectorado están con candado. “Hemos tenido que dormir sobre sillas y en otros casos los compañeros han hecho `camas´ con periódicos; los colchones están en la reja, pero no podemos meterlos”, dijo Edwin Sorich, trabajador que participa de la protesta.
Investigación en la ‘U’ se relega a menos del 1%
La investigación en la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm) está relegada a menos del 1% de las horas aprobadas para enseñanza. Y más del 83% están destinadas para las clases en aula, según documentos al que tuvo acceso EL DEBER.
Esta distribución de la carga horaria muestra que la universidad no está distribuyendo equitativamente el presupuesto de enseñanza a las áreas que sustentan el conocimiento, como es la docencia, la investigación y la extensión.
Las mismas autoridades han reconocido que esta es una deficiencia que la universidad viene enfrentando desde hace mucho tiempo. El exrector Reymi Ferreira indicó que esta es una realidad, pero también considera que lo prioritario es satisfacer la demanda de profesores para los estudiantes.
“Es un tema estructural de muchos años, no es un tema nuevo, y es básicamente porque en el pasado había menos recursos y se priorizó atender a todas las aulas, pero aún así sigue siendo insuficiente”, indicó.
Los docentes ahora están luchando por más sueldos, dado que con la Ley Financial sus sueldos fueron congelados por cinco años, situación que Ferreira considera que desmotivó bastante a los catedráticos, por lo que ahora es necesario buscar la forma de fomentar el trabajo de investigación, para lo cual se pueden utilizar recursos del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH).
El estamento estudiantil también tiene algunos cuestionamientos, porque aseguran que fue una sorpresa la aprobación de una nueva escala salarial. El comité ejecutivo de la Federación Universitaria Local (FUL) todavía no ha hecho un análisis de esta situación, según el secretario de Derechos Humanos, Fernando Arias; no obstante, creen que hace falta fomentar la exploración de la ciencia. “No se ve la investigación para que promuevan a los estudiantes”, apuntó Arias.
Sin embargo, hay estudiantes que aseguran que pese al poco presupuesto que se destina a esta área, también hay espacios que merecen destacarse como la Expociencia, que realiza la universidad anualmente, donde se une a estudiantes y docentes en trabajos específicos que se muestran a la población. La estatal cruceña cuenta con un departamento de investigación, donde hay un equipo que trabaja en algunos proyectos, pero creen que hace falta fortalecerlo más.
Las cifras que se muestran
De acuerdo con la documentación revisada, de las 278.000 horas distribuidas en la universidad, 232.922 se destinan para las clases en el aula, 29.280 para las autoridades, 2.494 a comisión, 2.340 para apoyo académico y 1.272 para extensión.
Por otro lado, en la universidad también tienen el problema de que el techo de horas aprobadas por el Ilustre Consejo Universitario (ICU) no alcanza a las necesidades en las aulas, por lo que hay docentes que trabajan sin ganar por el tiempo que dedican, pero de esos hay muchos que lo hacen con la esperanza de ser contratados. Este también es otro problema que las autoridades tienen que resolver
ANÁLISIS
Hay que buscar equilibrio en los estamentos
Silverio Márquez / Exrector De La Uagrm
Las autoridades tienen la obligación de buscar un equilibrio entre todos los que conforman los estamentos de la universidad, tanto de los profesores como de los administrativos.
Bolivia no es un país rico, prácticamente los salarios no responden a todas las necesidades, en muchos casos cubren básicamente la supervivencia, esto en empresa privada o pública. De ahí es que se da un proceso inflacionario muy discriminado, si se quiere, donde lamentablemente los precios que más suben son los de la canasta familiar, por eso es aconsejable que las autoridades de la estatal cruceña hagan una evaluación socioeconómica, equilibrando las posibilidades de la universidad y las necesidades de la gente, para que todo sea armónico, porque tanto valor tiene el trabajo de los profesores como el de los administrativos; ellos vienen a llamarse el capital social de la universidad.
Naturalmente creo que de esa manera se puede lograr altos niveles de eficiencia y sobre todo de un trabajo armónico entre los administrativos y docentes
Esta distribución de la carga horaria muestra que la universidad no está distribuyendo equitativamente el presupuesto de enseñanza a las áreas que sustentan el conocimiento, como es la docencia, la investigación y la extensión.
Las mismas autoridades han reconocido que esta es una deficiencia que la universidad viene enfrentando desde hace mucho tiempo. El exrector Reymi Ferreira indicó que esta es una realidad, pero también considera que lo prioritario es satisfacer la demanda de profesores para los estudiantes.
“Es un tema estructural de muchos años, no es un tema nuevo, y es básicamente porque en el pasado había menos recursos y se priorizó atender a todas las aulas, pero aún así sigue siendo insuficiente”, indicó.
Los docentes ahora están luchando por más sueldos, dado que con la Ley Financial sus sueldos fueron congelados por cinco años, situación que Ferreira considera que desmotivó bastante a los catedráticos, por lo que ahora es necesario buscar la forma de fomentar el trabajo de investigación, para lo cual se pueden utilizar recursos del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH).
El estamento estudiantil también tiene algunos cuestionamientos, porque aseguran que fue una sorpresa la aprobación de una nueva escala salarial. El comité ejecutivo de la Federación Universitaria Local (FUL) todavía no ha hecho un análisis de esta situación, según el secretario de Derechos Humanos, Fernando Arias; no obstante, creen que hace falta fomentar la exploración de la ciencia. “No se ve la investigación para que promuevan a los estudiantes”, apuntó Arias.
Sin embargo, hay estudiantes que aseguran que pese al poco presupuesto que se destina a esta área, también hay espacios que merecen destacarse como la Expociencia, que realiza la universidad anualmente, donde se une a estudiantes y docentes en trabajos específicos que se muestran a la población. La estatal cruceña cuenta con un departamento de investigación, donde hay un equipo que trabaja en algunos proyectos, pero creen que hace falta fortalecerlo más.
Las cifras que se muestran
De acuerdo con la documentación revisada, de las 278.000 horas distribuidas en la universidad, 232.922 se destinan para las clases en el aula, 29.280 para las autoridades, 2.494 a comisión, 2.340 para apoyo académico y 1.272 para extensión.
Por otro lado, en la universidad también tienen el problema de que el techo de horas aprobadas por el Ilustre Consejo Universitario (ICU) no alcanza a las necesidades en las aulas, por lo que hay docentes que trabajan sin ganar por el tiempo que dedican, pero de esos hay muchos que lo hacen con la esperanza de ser contratados. Este también es otro problema que las autoridades tienen que resolver
ANÁLISIS
Hay que buscar equilibrio en los estamentos
Silverio Márquez / Exrector De La Uagrm
Las autoridades tienen la obligación de buscar un equilibrio entre todos los que conforman los estamentos de la universidad, tanto de los profesores como de los administrativos.
Bolivia no es un país rico, prácticamente los salarios no responden a todas las necesidades, en muchos casos cubren básicamente la supervivencia, esto en empresa privada o pública. De ahí es que se da un proceso inflacionario muy discriminado, si se quiere, donde lamentablemente los precios que más suben son los de la canasta familiar, por eso es aconsejable que las autoridades de la estatal cruceña hagan una evaluación socioeconómica, equilibrando las posibilidades de la universidad y las necesidades de la gente, para que todo sea armónico, porque tanto valor tiene el trabajo de los profesores como el de los administrativos; ellos vienen a llamarse el capital social de la universidad.
Naturalmente creo que de esa manera se puede lograr altos niveles de eficiencia y sobre todo de un trabajo armónico entre los administrativos y docentes
Inscripciones Registran para programa de inglés en Orlando
Minerva Consultores Académicos abrió el registro para jóvenes de 12 a 18 años interesados en el programa de inglés y vacaciones en Orlando - Florida, que se desarrollará el 1, 8, 15, 22 y 29 de julio de este año.
Según informaron en la entidad, viajar al extranjero, es una de las mejores maneras de comprender mejor el idioma a aprender y dado que en este caso se trata de un programa de inglés, "conjugado con unas 'súper' vacaciones, los chicos aprenderán mejor", aseguraron.
Se tiene previsto que durante el viaje, los chicos tendrán la posibilidad de interactuar con ciudadanos americanos para conocer y entender mejor el idioma.
"Este tipo de programa está dedicado, para que los que participan de el se diviertan. Además, no es lo mismo enseñar en las aulas que en el mismo ambiente donde se habla, escucha, lee y piensa en inglés", insistieron los de la Consultora, a tiempo de indicar que para aquellos que requieren más información pueden llamar: 334-5394.
Según informaron en la entidad, viajar al extranjero, es una de las mejores maneras de comprender mejor el idioma a aprender y dado que en este caso se trata de un programa de inglés, "conjugado con unas 'súper' vacaciones, los chicos aprenderán mejor", aseguraron.
Se tiene previsto que durante el viaje, los chicos tendrán la posibilidad de interactuar con ciudadanos americanos para conocer y entender mejor el idioma.
"Este tipo de programa está dedicado, para que los que participan de el se diviertan. Además, no es lo mismo enseñar en las aulas que en el mismo ambiente donde se habla, escucha, lee y piensa en inglés", insistieron los de la Consultora, a tiempo de indicar que para aquellos que requieren más información pueden llamar: 334-5394.
lunes, 3 de junio de 2013
UAGRM En la ‘U’ hay docentes que trabajan sin recibir sueldo
Vicente Cuéllar, decano de la facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Financieras de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm) aseguró que la situación económica de la estatal cruceña es insostenible, por lo que se hace necesario practicarle una cirugía.
Según Cuéllar, un ejemplo de la dificultad financiera que enfrenta la Uagrm es el déficit de la carga horaria. En 2012 el Ilustre Consejo Universitario (ICU) aprobó una carga horaria de 278.000; sin embargo, en la práctica esta sobrepasa las 300.000, lo que significa que hay muchos profesores que imparten clases gratis. “Por ejemplo, un docente tiene cinco grupos, pero solo le pagan por uno. Ese docente no denuncia, porque tiene la esperanza de ser contratado”, explicó.
Cuéllar dice que esto no es culpa de la actual gestión, sino que el problema se arrastra desde gestiones pasadas, pues el crecimiento de la universidad no fue planificado en términos de alumnos ni de un mayor presupuesto económico.
Fátima Escobar es una de los tantos docentes que imparte algunas materias ad honorem. Ella afirma que esto viene desde 2002, cuando las autoridades pidieron a los docentes de planta y con contratos a tiempo completo que asuman la tutoría de algunas materias con carga horaria cero, ya que la universidad no contaba con presupuesto para contratar nuevos profesores y la población universitaria había aumentado.
Rosario Caballero, exdirectora de la carrera de Trabajo Social, corrobora esa afirmación y añade que en esa carrera hay profesores a tiempo completo y otros que dictan clases a cuatro grupos y solo les pagan por dos.
Hay mal uso de carga horaria
El vicerrector de la Uagrm, Oswaldo Ulloa, reconoce que hay docentes con carga horaria cero; sin embargo, con la aprobación de la reformulación del presupuesto se verá la forma de asignar carga horaria, sobre todo a las carreras de nueva creación y otras que están en segundo o tercer año.
No obstante, aclaró que esto se lo hará en el marco de la racionalidad, es decir, si están debidamente justificadas para evitar la mala utilización que se da en algunas facultades donde dividen los grupos con la finalidad de que se les asigne carga horaria a nuevos profesores. “No podemos permitir que la universidad se haga inviable; tenemos que tomar en cuenta las directrices del ICU y la disponibilidad de recursos”, precisó Ulloa
Apelará a un crédito para cubrir déficit
El secretario general de la Uagrm, Carlos Martínez, dice que con la reformulación del presupuesto, situación que permitirá establecer una nueva escala salarial para docentes y administrativos, la estatal cruceña enfrentará un déficit, pero no es de Bs 124,8 millones, como se informó.
Según Martínez, el déficit es mucho menor, pues la institución prevé que, con los recursos de Coparticipación Tributaria y del IDH enfrentará con mayor facilidad el déficit. Además, indicó que la universidad está considerando solicitar un crédito financiero.
Reymi Ferreira, exrector de la Uagrm, afirmó que el crédito es legal y que la universidad tiene la capacidad para asumir la deuda. “Es normal y necesario, es una medida inteligente y justa, puesto que los docentes fueron los más afectados con la política de austeridad”, señaló. En su gestión también se recurrió a un crédito financiero.
Lo que se viene
1 Hoy se instalarán piquetes de huelga de los trabajadores administrativos de la estatal cruceña. Ellos exigen un incremento salarial del 15%.
2 El vicerrector de la Uagrm, Oswaldo Ulloa, responde que a diferencia de los docentes, el personal administrativo todos los años recibió incremento salarial. “La curva ahora ha quedado plana, pues muchos profesionales de apoyo que están en la planilla del personal administrativo ganan igual que el rector, debido a su antigüedad; lamentablemente se dio ese desfase”, señaló.
3 La reformulación del presupuesto permitirá reponer a los docentes parte de lo que se les cortó con la Ley Financial, y son pocos los profesores que ahora ganarán Bs 17.000, ya que será de acuerdo con la categoría y la antigüedad.
Según Cuéllar, un ejemplo de la dificultad financiera que enfrenta la Uagrm es el déficit de la carga horaria. En 2012 el Ilustre Consejo Universitario (ICU) aprobó una carga horaria de 278.000; sin embargo, en la práctica esta sobrepasa las 300.000, lo que significa que hay muchos profesores que imparten clases gratis. “Por ejemplo, un docente tiene cinco grupos, pero solo le pagan por uno. Ese docente no denuncia, porque tiene la esperanza de ser contratado”, explicó.
Cuéllar dice que esto no es culpa de la actual gestión, sino que el problema se arrastra desde gestiones pasadas, pues el crecimiento de la universidad no fue planificado en términos de alumnos ni de un mayor presupuesto económico.
Fátima Escobar es una de los tantos docentes que imparte algunas materias ad honorem. Ella afirma que esto viene desde 2002, cuando las autoridades pidieron a los docentes de planta y con contratos a tiempo completo que asuman la tutoría de algunas materias con carga horaria cero, ya que la universidad no contaba con presupuesto para contratar nuevos profesores y la población universitaria había aumentado.
Rosario Caballero, exdirectora de la carrera de Trabajo Social, corrobora esa afirmación y añade que en esa carrera hay profesores a tiempo completo y otros que dictan clases a cuatro grupos y solo les pagan por dos.
Hay mal uso de carga horaria
El vicerrector de la Uagrm, Oswaldo Ulloa, reconoce que hay docentes con carga horaria cero; sin embargo, con la aprobación de la reformulación del presupuesto se verá la forma de asignar carga horaria, sobre todo a las carreras de nueva creación y otras que están en segundo o tercer año.
No obstante, aclaró que esto se lo hará en el marco de la racionalidad, es decir, si están debidamente justificadas para evitar la mala utilización que se da en algunas facultades donde dividen los grupos con la finalidad de que se les asigne carga horaria a nuevos profesores. “No podemos permitir que la universidad se haga inviable; tenemos que tomar en cuenta las directrices del ICU y la disponibilidad de recursos”, precisó Ulloa
Apelará a un crédito para cubrir déficit
El secretario general de la Uagrm, Carlos Martínez, dice que con la reformulación del presupuesto, situación que permitirá establecer una nueva escala salarial para docentes y administrativos, la estatal cruceña enfrentará un déficit, pero no es de Bs 124,8 millones, como se informó.
Según Martínez, el déficit es mucho menor, pues la institución prevé que, con los recursos de Coparticipación Tributaria y del IDH enfrentará con mayor facilidad el déficit. Además, indicó que la universidad está considerando solicitar un crédito financiero.
Reymi Ferreira, exrector de la Uagrm, afirmó que el crédito es legal y que la universidad tiene la capacidad para asumir la deuda. “Es normal y necesario, es una medida inteligente y justa, puesto que los docentes fueron los más afectados con la política de austeridad”, señaló. En su gestión también se recurrió a un crédito financiero.
Lo que se viene
1 Hoy se instalarán piquetes de huelga de los trabajadores administrativos de la estatal cruceña. Ellos exigen un incremento salarial del 15%.
2 El vicerrector de la Uagrm, Oswaldo Ulloa, responde que a diferencia de los docentes, el personal administrativo todos los años recibió incremento salarial. “La curva ahora ha quedado plana, pues muchos profesionales de apoyo que están en la planilla del personal administrativo ganan igual que el rector, debido a su antigüedad; lamentablemente se dio ese desfase”, señaló.
3 La reformulación del presupuesto permitirá reponer a los docentes parte de lo que se les cortó con la Ley Financial, y son pocos los profesores que ahora ganarán Bs 17.000, ya que será de acuerdo con la categoría y la antigüedad.
Cuadro de Salarios UAGRM Trabajadores de la Uagrm en huelga de hambre piden incremento del 15%
Santos Frías, secretario ejecutivo del sindicato de trabajadores de la Uagrm, en contacto con EL DEBER Digital, sostuvo que el pedido de su gremio está apegado al incremento del 8,7% al 22,63% que el presidente Evo Morales aprobó para los docentes. Pretenden que esta medida también los favorezca.
Señaló que se ven obligados a iniciar la extrema medida de huelga de hambre debido a que las autoridades de Gobierno hicieron caso omiso a las protestas callejeras que los asalariados de la Uagrm protagonizaron la semana pasada.
En ese sentido, esta mañana en una asamblea los trabajadores determinaron ir a la huelga. El primer piquete será instalado a las 10:30 en las afueras del Rectorado de la casa de estudios superiores.
Señaló que se ven obligados a iniciar la extrema medida de huelga de hambre debido a que las autoridades de Gobierno hicieron caso omiso a las protestas callejeras que los asalariados de la Uagrm protagonizaron la semana pasada.
En ese sentido, esta mañana en una asamblea los trabajadores determinaron ir a la huelga. El primer piquete será instalado a las 10:30 en las afueras del Rectorado de la casa de estudios superiores.
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